{"id":7195,"date":"2022-07-29T08:58:00","date_gmt":"2022-07-29T06:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/apa.de\/2022\/07\/29\/le-nouveau-travail-de-lapa-en-cours\/"},"modified":"2023-12-18T13:38:25","modified_gmt":"2023-12-18T12:38:25","slug":"le-nouveau-travail-de-lapa-en-cours","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/apa.de\/fr\/2022\/07\/29\/le-nouveau-travail-de-lapa-en-cours\/","title":{"rendered":"Le NOUVEAU TRAVAIL de l&rsquo;APA en cours"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Beaucoup se demandent comment on parvient \u00e0 faire cro\u00eetre une entreprise de mani\u00e8re continue pendant pr\u00e8s de 40 ans et \u00e0 consid\u00e9rer chaque crise imaginable comme une opportunit\u00e9 de d\u00e9veloppement ?<\/h4>\n\n<p>Notre r\u00e9ponse \ud83d\udce3 :<\/p>\n\n<p>En \u00e9tant ouvert \u00e0 la nouveaut\u00e9, en se remettant constamment en question et en prenant ses collaborateurs au s\u00e9rieux !<\/p>\n\n<p>Avec APA Brands Events Solutions, nous travaillons dans un secteur qui \u00e9volue rapidement et qui est tr\u00e8s excitant.<\/p>\n\n<p>Les \u00e9v\u00e9nements que nous organisons suscitent l&rsquo;enthousiasme de millions de spectateurs. Cela signifie pour nos #collaborateurs un engagement qui ne va pas de soi, au-del\u00e0 du travail de bureau habituel.<\/p>\n\n<p>Comme l&rsquo;industrie de l&rsquo;#\u00e9v\u00e9nement et le #NewWork ne doivent pas s&rsquo;exclure l&rsquo;un l&rsquo;autre, mais qu&rsquo;au fond l&rsquo;un conditionne l&rsquo;autre, nous souhaitons, chez APA, soutenir cette \u00e9volution :<\/p>\n\n<p>\u2705 Mod\u00e8le de temps de travail flexible &#8211; Travaille quand tu veux, pour nous, seul le r\u00e9sultat compte.<\/p>\n\n<p>Tu veux travailler \u00e0 temps partiel ?<\/p>\n\n<p>Nous trouvons \u00e9galement des solutions \u00e0 ce probl\u00e8me.<\/p>\n\n<p>\u2705 Bureau \u00e0 domicile<\/p>\n\n<p>Nous ne nous accrochons pas \u00e0 des directives rigides 60\/40 ou 70\/30, mais souhaitons utiliser la flexibilit\u00e9 pour les deux parties.<\/p>\n\n<p>\u2705 Mesures de formation continue<\/p>\n\n<p>Nous voulons grandir avec notre personnel et encourageons une formation continue cibl\u00e9e.<\/p>\n\n<p>\u2705 Family &amp; Friends<\/p>\n\n<p>Notre travail est difficile \u00e0 expliquer, c&rsquo;est pourquoi il est d&rsquo;autant plus important d&rsquo;impliquer la famille et les amis et de les inviter \u00e0 nos \u00e9v\u00e9nements.<\/p>\n\n<p>\u2705 Sant\u00e9<\/p>\n\n<p>La sant\u00e9 de nos employ\u00e9s nous tient \u00e0 c\u0153ur, c&rsquo;est pourquoi nous introduisons d\u00e8s maintenant le v\u00e9lo d&rsquo;entreprise et subventionnons la salle de sport. Cela implique \u00e9galement une certaine flexibilit\u00e9 en termes de temps.<\/p>\n\n<p>\u2705 Optimiser la gestion de la charge Nos \u00e9v\u00e9nements se d\u00e9roulent g\u00e9n\u00e9ralement sur une longue p\u00e9riode, y compris les week-ends et les jours f\u00e9ri\u00e9s. A l&rsquo;avenir, ces contraintes seront encore plus fortement combattues en compensant de telles journ\u00e9es de travail par des jours de cong\u00e9 1:1.<\/p>\n\n<p>\u2705 Avantages sociaux<\/p>\n\n<p>L&rsquo;eau\/le caf\u00e9\/les fruits gratuits ou les barbecues communs \u00e0 midi sont pour nous une \u00e9vidence.<\/p>\n\n<p>\u00ab\u00a0Travailler dur pour quelque chose,<\/p>\n\n<p>qui ne nous tient pas \u00e0 c\u0153ur s&rsquo;appelle le STRESS.<\/p>\n\n<p>Travailler dur pour quelque chose,<\/p>\n\n<p>que l&rsquo;on aime s&rsquo;appelle la PASSION\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n<p>Tu n&rsquo;es pas d&rsquo;accord ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beaucoup se demandent comment on parvient \u00e0 faire cro\u00eetre une entreprise de mani\u00e8re continue pendant pr\u00e8s de 40 ans et \u00e0 consid\u00e9rer chaque crise imaginable comme une opportunit\u00e9 de d\u00e9veloppement&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7196,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false},"categories":[285],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/apa.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7195"}],"collection":[{"href":"https:\/\/apa.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/apa.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apa.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apa.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7195"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/apa.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7195\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apa.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7196"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/apa.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/apa.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7195"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/apa.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}